De plus en plus d`entreprises ont un grand succès générant des prospects en ligne, mais la durée d`attention de votre fil en ligne n`est pas très long. L`entreprise est également victorieuse puisque les objectifs de vente seront satisfaits et la performance devrait augmenter à travers le Conseil. Avec essentiellement pas de plafond au revenu, vos meilleurs vendeurs sont susceptibles de rester satisfaits de votre entreprise et de rester avec vous pour une plus longue période de temps. Bien sûr, tout cela rapporte en augmentant vos ventes globales. Garder cette motivation là après le concours a pris fin peut être un peu délicat, qui est peut-être le seul inconvénient des incitations extrinsèques. Cela peut être aussi peu que l`introduction d`un concours d`une heure par semaine pour tester les métriques et sentir les eaux. Dave Brock, qui a écrit “The Sales Manager Survival Guide”, et il a donné quelques avertissements quant aux métriques les plus dangereuses que les équipes de vente se concentrent souvent sur! Quand il s`agit de la compensation, bien sûr, vous voulez offrir des incitations qui inspirent le montant ultime de la voiture de vos nouvelles recrues, mais vous voulez également offrir une compensation concurrentielle qui gardera vos meilleurs vendeurs fidèles à vous pour les années à venir. Rappelez-vous que la peur horrible d`être pris en dernier pour une équipe en cours de gym? Cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas poser des questions à l`avance. Comme ces deux exemples nous montrent, le format, le motivateur et le prix sont en grande partie façonnés par votre équipe et les besoins de votre entreprise. La rémunération résulte d`une partie de chaque vente qu`ils ferment. Votre travail est de vous vendre, alors n`ayez pas peur d`être votre propre Majorette. Sans développer les spécificités (combien, comment allez-vous le faire, etc.

Les liens vers des sites Internet non-DOL sont fournis pour votre commodité et ne constituent pas un endossement. AppExchange, et avoir accès à créer autant de compétitions que nécessaire, pour une durée donnée. En fait, ça fait partie de ton travail. Nous avons tous eu ce patron qui règle avec un poing de fer. Avouons-le; même vos meilleurs vendeurs peuvent perdre leur entraînement concurrentiel au fil des ans. Permettez-leur de parler de questions (peut-être le marketing est de passer trop de prospects non qualifiés) et de trouver des solutions. Coordonner les activités de l`équipage du moteur de commutation dans la Cour de chemin de fer, l`usine industrielle ou un endroit similaire. Lorsque vous avez un employé de rencontrer ou de dépasser un appel en suspens, amener les cadres de haut niveau pour offrir des félicitations et des éloges pour un travail bien fait. Ce n`est qu`un exemple qui vous montre que les concours n`ont pas à être de haute technologie pour être efficace. Quand il s`agit de trouver le bon type de gamification pour votre entreprise, tout dépend de la préférence et de votre connaissance des types de personnalité de votre équipe. Avec tout cela à l`esprit, approfondissez l`efficacité de votre propre style de gestion et le processus de vente lui-même et bientôt vous identifierez les raisons pour lesquelles vous manquez vos objectifs de vente. Utilisez-le dans vos efforts de recrutement! Par conséquent, il est essentiel de fournir une motivation positive au sein d`un ministère pour produire des employés engagés, favoriser le désir d`exceller et de fournir le service public à son meilleur.