Avant de résilier un contrat de travail lorsque la période d`essai est toujours en vigueur, plusieurs points doivent être pris en considération: le siège social de l`entreprise ou, le cas échéant, la résidence de l`employeur; Si un employé tombe enceinte pendant la période d`essai en vertu d`un contrat de travail permanent, la période d`essai est suspendue à partir du jour où l`employé soumet un certificat médical à son employeur confirmant sa grossesse. La partie restante de la période d`essai recommence à la fin de la période de protection contre le licenciement. «l`employé entrera au service de l`employeur à la date de réception de son permis de travail et, en tout état de cause, au plus tôt le jj/mm/aaaa», ou; Les avantages et les inconvénients des périodes probatoires ou introductives sont bien au-delà de la portée de ce livre et sont des fourrage de premier ordre pour le débat juridique. Pourtant, l`importance ultime d`employer une telle période d`initiation sera déterminée par les lois de votre état. Bien sûr, si vous êtes régi par un contrat de syndicat (accord de négociation collective AKA) qui stipule que «les employés pendant leur période de probation peuvent être libérés sans motif et sans préavis», vous obtiendrez un avantage significatif dans l`ensemble de la question. En substance, une telle langue vous donne, l`employeur, un droit contractuel de résilier les travailleurs syndicaux à Caprice pendant leur période de probation. Ne soyez pas surpris d`apprendre, cependant, que le syndicat arguera fermement qu`une fois que la période de probation est terminée, ses membres (c.-à-d., vos employeurs) ne peuvent pas être résiliés sans montrer la cause. En règle générale, il est tout à fait logique de vous armer avec autant de souplesse que possible lors de l`élévation de nouveaux employés, sans les obligations de la procédure régulière. Et dans les États qui reconnaissent une relation d`emploi à volonté, les périodes de probation peuvent être moins importantes de toute façon, car elles peuvent ne pas fournir à votre entreprise une souplesse ou une discrétion supplémentaire.

En cas de faute grave de la part du salarié ou de l`employeur, il est possible de résilier le contrat de travail avec effet immédiat même pendant les 2 premières semaines de la période d`essai. Le délai de préavis s`étend du jour suivant le jour où l`avis a été donné, c`est-à-dire le jour après l`envoi de la lettre ou de la livraison à la main. Exemple: un contrat de travail indique le début de la relation professionnelle le 1er octobre et prévoit une période d`essai de 6 mois. L`employeur envoie un courrier recommandé le 26 octobre en informant le salarié de la résiliation du contrat de travail pendant la période d`essai. Le salarié reçoit le courrier recommandé le 28 octobre.